10 errores que no hay que cometer en una entrevista de trabajo

Revelan los 10 errores que no se deben cometer en una entrevista de trabajo. Marzo es un mes en el que con el final de las vacaciones muchos interesados en cambiar de empleo "vuelven a la carga" y se preparan para enfrentar las entrevistas de trabajo.Ante este escenario que se avecina, el diario chileno Emol se acercó a dos expertos laborales de los sitios de búsqueda de empleo Trabajando.com y Laborum, con quienes se desarrolló un listado de las diez "cosas" que no se deben hacer ni decir en la cita con el empleador.

A continuación, un detalle de las conductas que los especialistas sugieren evitar:

1 Hablar mal de una jefatura o compañía anterior: "Mi jefe de antes era mala persona", o "la empresa en la que trabajaba antes era un desastre".
 

2 Hablar sobre tratamientos psicológicos o psiquiátricos: "Estoy en terapia".

3 Mostrar sólo interés por el salario y poco interés por el cargo: "Yo trabajo por trabajar no más, sólo me importan las 'lucas'".

4 Hacer preguntas personales al evaluador. El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluado: "Y usted, ¿cuántos años tiene? ¿es casado?".

5 Poner mayor énfasis en actividades extra laborales que en el trabajo propiamente tal: "Me gusta salir puntual para poder llegar al after office" o "¿en qué fecha suelen tomarse vacaciones?"

6 Darle un enfoque muy personal a las respuestas: "Una de mis debilidades es que soy muy celópata".

7 Dar respuestas extensas y de poco sustento, o bien muy acotadas. Hay que considerar que mientras menos pregunten, menos interés en tienen persona. Hay que ser concreto y directo en las respuestas, pero no sin limitarse a unas pocas palabras, porque así, no se venderá el "producto".

8 Responder en forma desatinada a preguntas comunes. Las entrevistas suelen contener las mismas interrogantes, por lo tanto, muchas veces se sabe a qué preguntas enfrentarse. Por ello, hay que prepararse debidamente para no responder lo mismo en todas las entrevistas.

9 Hablar mucho de lo que se quiere y poco de lo que se puede ofrecer. Es importante evitar hablar mucho de lo que se quiere en las primeras entrevistas. Al pedir ubicaciones, horarios y compensaciones, se desanima el reclutador. Hay que enfocarse más en lo que se puede entregar: ofrecer más y pedir menos.

10 Hablar con garabatos o con exceso de modismos.

Fuente: management.iprofesional.com