¿Quieres saber cuáles son los principales fallos que puedes cometer al escribir tu carta de presentación o el Curriculum Vitae?
Seguro que alguna vez has enviado tu CV a alguna oferta de empleo y, aunque inicialmente cumplias con el perfil solicitado, no te has detenido demasiado en ver las condiciones y los requisitos de la misma, por lo cual, seguramente, se descartó tu candidatura. Desde aquí proponemos aprender del ejemplo y te ayudamos a que no tropieces dos veces (o tres) con la misma piedra. ¿Quieres saber cuáles son los principales fallos que puedes cometer al escribir tu carta de presentación o el Curriculum Vitae?
Infórmate sobre la empresa a la que estás solicitando trabajo.
Uno de los puntos que más valoran las empresas a la hora de considerar a un candidato es que este se haya tomado la molestia de buscar información acerca del trabajo al que está optando, y demuestre ese conocimiento, tanto a través de la carta de presentación que suele ir adjunta al Curriculum Vitae, como a través de la entrevista personal. Demuestra que te has interesado por la empresa, que no has enviado el CV simplemente por “si cuela” y que estás motivado por el puesto que se te ofrece.
El 80% de los CV recibidos se descartan antes de la entrevista.
“El 80% de los currículum son descartados antes incluso de que los candidatos lleguen a la entrevista de trabajo por falta de información o mala redacción”, es lo que nos dice una estadística del grupo de recursos humanos Adecco, y de la cual debemos aprender que lo más importante no es solo tu experiencia previa o tu formación, sino el modo en el que presentas esa información.
A veces menos es más.
También recuerda que es importante ser esquemáticos, no dar demasiada información, como tampoco quedarnos cortos; tratar que nuestro CV tenga solo una cara con toda la información contenida en ella, con una ortografía correcta, datos que se correspondan a la realidad y otro punto que no has de olvidar: todos tus datos de contacto siempre actualizados, ya que la empresa no podría contactarte en caso de ser seleccionado para el puesto.
Mentir no es una buena idea.
“Scott Thompson, consejero delegado de Yahoo!, dimitió de su cargo tras descubrirse que en su Curriculum Vitae mencionaba dos licenciaturas cuando en realidad solo contaba con una de ellas”. Si estos son los efectos provocados por una “mentirijilla” en el Curriculum Vitae de un directivo, no quieras ni imaginar lo que ocurrirá si a ti te sorprenden insertando información falsa en tu carta de presentación o en el CV. La primera e inmediata consecuencia será, lógicamente, que no serás contratado y perderás la oportunidad de optar a ese puesto de trabajo. En caso de que la mentira se descubra más tarde, otra consecuencia más drástica puede ser – como en el caso que ya te mencionábamos – que te despidan y tener que hacer frente en el futuro a malas referencias, que te acompañarán durante toda tu vida profesional.
En resumen: se sincero, conoce la empresa a la que deseas optar como trabajador y redacta tu Curriculum Vitae y tu carta de presentación en función del tipo de puesto al que deseas optar; se claro y conciso – procura evitar las faltas de ortografía- y demuestra que realmente estás motivado para ocupar ese cargo. ¡Mucha suerte!
Fuente: https://www.primerempleo.com
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