Las entrevistas de trabajo han evolucionado. Una de estas nuevas formas de conocer al candidato se conoce como entrevista por competencias y lo que pretende es saber cómo vas a reaccionar delante de algunas situaciones que se presenten en tu día a día.
Puede ser que, durante la entrevista, debas realizar alguna prueba, como, por ejemplo responder llamadas o redactar un texto, pero también quieren saber cómo es tu comportamiento y lo que has aprendido.
Una competencia es el conjunto de capacidades que se consiguen al combinar conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones.
Existen 5 competencias básicas:
En una entrevista por competencias, el reclutador suele hacer preguntas sobre tu experiencia y tu trayectoria profesional; por ese motivo, el mejor consejo que te podemos dar es que seas sincero.
En las entrevistas de trabajo, debés ser conciso y transparente. Si, por ejemplo, te preguntan cuál es tu mayor fracaso, debés responder, tras reflexionar y explicar qué aprendiste de eso. A veces, se aprende más de un error que de un éxito.
Lo mismo ocurre con tu mayor logro. Si has alcanzado objetivos, también forma parte de tu carta de presentación y debés asegurarte de que los reclutadores lo sepan.
Para poder responder a esta entrevista, es importante haber hecho anteriormente un trabajo de análisis y crítica de uno mismo. Nunca es fácil analizar las decisiones que has tomado, pero sin ese análisis, lo aprendido se pierde entre la cantidad de problemas que resolvés a diario.
Podés ir a la entrevista habiendo hecho balance de tu vida laboral. Para ello, te proponemos a continuación, algunas preguntas que te ayudarán a practicar:
Esta pregunta siempre suele caer y suele ser difícil de responder, así que no te olvides: ¿por qué querés cambiar de trabajo?
La teoría dice que, si has realizado con éxito actividades en el pasado, has desarrollado competencias que te permitirán reproducirlas de nuevo y aplicarlas con mayor facilidad en un nuevo puesto.
No en todas las entrevistas las preguntas serán las mismas, dependerá de qué tipo de talento esté buscando la compañía. Seguramente, si es para Marketing, necesitarán a alguien con creatividad; para ventas, capacidad de persuasión; y para contabilidad, expertos en analítica.
Por lo tanto, dependiendo del perfil, deberás ser capaz de exponer tus habilidades sin que detrás haya una pregunta directa.
Para salir de este tipo de entrevistas con éxito, lo mejor es practicar y reflexionar sobre lo aprendido hasta el momento. Analizá tus puntos débiles y centrate en ellos para elaborar respuestas coherentes.
Eso varía según el puesto de trabajo, las necesidades del equipo y de la propia empresa. Sin embargo, las competencias siempre suelen centrarse en estos puntos:
En la mayoría de los trabajos, debés afrontar en mayor o menor medida los puntos anteriores. El reclutador conoce el equipo y, por lo tanto, sabe qué necesita este paracomplementarse y desarrollar al máximo sus capacidades.
No es lo mismo un equipo competitivo de ventas que un equipo asertivo para ONG. Cadavacante tiene unas características específicas para que la integración del nuevo miembro sea efectiva y complemente las habilidades y debilidades del equipo actual.
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Una vez dicho esto, aplicá a las ofertas que encajen con tu perfil y mucha suerte en tus entrevistas.
Fuente: https://blog.computrabajo.com.ar
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